반응형 고령사회2 정년연장과 국민연금 수급 시기의 관계 정년과 국민연금 수급 시기는 한국 사회에서 오랫동안 불일치 문제를 보여왔어요. 현재 정년은 ‘60세 이상’으로 법제화되어 있지만, 대부분 기업이 60세 정년을 채택하고 있어요. 반면 국민연금 정상 수급 시점은 2033년까지 순차적으로 만 65세에 도달해요. 이 때문에 5년 가까운 ‘소득 공백’이 생기는 것이 사실이에요.📋 목차📌 소득 공백 문제의 실체📅 국민연금 수급 연령 단계 조정🔗 정년연장과 연금 시기 연계💡 정년 65세 확정 시 변화⚖️ 연금개혁 논의와 전망📊 시나리오별 실제 영향📑 핵심 요약❓ FAQ 정부와 국회가 논의 중인 정년연장 정책은 바로 이 공백을 해소하려는 의도가 강해요. 내가 생각 했을 때, 정년 65세와 국민연금 65세 수급이 맞물리면 퇴직 후 곧바로 연금을 받을 수 있.. 2025. 8. 23. 정년연장, 나에게 어떤 변화가 생기나? 정년연장은 현재 우리 사회에서 아주 뜨거운 이슈예요. 2025년 기준, 정부와 국회에서는 '정년을 60세에서 65세로 연장'하는 방안을 다각도로 검토 중이에요. 아직 법제화는 되지 않았지만, 고령화에 대응해 실질적인 제도 개편이 필요하다는 여론이 커지고 있죠.정년연장은 단순히 퇴직 시점을 미루는 게 아니에요. 국민연금 수급 시기, 퇴직금 산정, 재취업 기회 등 우리 삶의 여러 부분에 직접적인 영향을 주는 변화예요. 특히 직장인들은 이 제도가 도입되면 혜택과 함께 부담도 함께 느끼게 될 거예요.📋 목차📌 정년연장이란 무엇일까?💡 정년연장으로 생기는 혜택⚠ 부담은 어떤 게 있을까?💰 국민연금 수급 시기 변화📦 퇴직금 제도는 어떻게 될까?🔄 재취업 기회, 줄어들까 늘어날까?🔍 체감하는 실질적 변화.. 2025. 8. 21. 이전 1 다음 반응형
