반응형 고령자고용2 내 월급은 그대로? 정년연장과 임금피크제의 진실 2025년 현재, 평균 수명이 늘고 은퇴 이후의 삶이 길어지면서 '정년연장'은 더 이상 미래의 이야기가 아니에요.하지만 정년이 늘어난다고 해서 실제 월급도 늘어나는 건 아니랍니다. 오히려 임금이 줄어드는 ‘임금피크제’와 함께 적용되면서 현실은 복잡해졌어요.많은 직장인들이 헷갈려하는 부분이 바로 이 지점이에요. 정년을 늘려준다지만 그만큼의 급여나 혜택이 있는 건지, 아니면 기업만 이익을 보는 구조인지 궁금하실 거예요.📋 목차📅 정년연장의 배경과 변화📉 임금피크제의 도입 배경🔗 정년연장과 임금피크제의 연계💸 정년 늘었는데 월급은 그대로?⚖ 제도에 대한 법적 쟁점🌍 해외 제도와의 비교❓ FAQ그래서 오늘은 정년연장과 임금피크제의 구조, 실제 사례, 법적 쟁점, 해외 사례까지 구체적으로 살펴보며 실속.. 2025. 8. 23. 해외 정년연장 정책, 일본·독일·프랑스 비교 아래 내용은 제 최신 업데이트까지 확인된 각국의 법·제도 문구와 공식 가이드라인을 토대로 정리해요. 실시간 변경분은 포함되지 않을 수 있어요.내가 생각 했을 때 라는 표현은 1회만 쓰고, 실제 제도·법령 기준 사실을 중심으로만 나열해볼게요.📋 목차🌍 해외 정년·연금 개요일본: 계속고용과 70세 취업확보독일: 법정정년 무·연금 67세 단계상향프랑스: 64세 개혁과 70세 강제퇴직 규정🧩 공통 메커니즘: 계속고용·단계상향·부분퇴직한국과 차이점 요약📑 국가별 핵심 비교표❓ FAQ 정년은 기업 내 고용계약 종료 기준이고, 연금수급연령은 공적연금 개시 나이라 서로 다른 개념이에요. 국가에 따라 정년 강제성, 연금 개시, 계속고용 의무의 조합이 달라요. 🌍 해외 정년·연금 개요여러 선진국은 고령화 대응을.. 2025. 8. 22. 이전 1 다음 반응형
