반응형 연금개혁2 정년연장과 국민연금 수급 시기의 관계 정년과 국민연금 수급 시기는 한국 사회에서 오랫동안 불일치 문제를 보여왔어요. 현재 정년은 ‘60세 이상’으로 법제화되어 있지만, 대부분 기업이 60세 정년을 채택하고 있어요. 반면 국민연금 정상 수급 시점은 2033년까지 순차적으로 만 65세에 도달해요. 이 때문에 5년 가까운 ‘소득 공백’이 생기는 것이 사실이에요.📋 목차📌 소득 공백 문제의 실체📅 국민연금 수급 연령 단계 조정🔗 정년연장과 연금 시기 연계💡 정년 65세 확정 시 변화⚖️ 연금개혁 논의와 전망📊 시나리오별 실제 영향📑 핵심 요약❓ FAQ 정부와 국회가 논의 중인 정년연장 정책은 바로 이 공백을 해소하려는 의도가 강해요. 내가 생각 했을 때, 정년 65세와 국민연금 65세 수급이 맞물리면 퇴직 후 곧바로 연금을 받을 수 있.. 2025. 8. 23. 해외 정년연장 정책, 일본·독일·프랑스 비교 아래 내용은 제 최신 업데이트까지 확인된 각국의 법·제도 문구와 공식 가이드라인을 토대로 정리해요. 실시간 변경분은 포함되지 않을 수 있어요.내가 생각 했을 때 라는 표현은 1회만 쓰고, 실제 제도·법령 기준 사실을 중심으로만 나열해볼게요.📋 목차🌍 해외 정년·연금 개요일본: 계속고용과 70세 취업확보독일: 법정정년 무·연금 67세 단계상향프랑스: 64세 개혁과 70세 강제퇴직 규정🧩 공통 메커니즘: 계속고용·단계상향·부분퇴직한국과 차이점 요약📑 국가별 핵심 비교표❓ FAQ 정년은 기업 내 고용계약 종료 기준이고, 연금수급연령은 공적연금 개시 나이라 서로 다른 개념이에요. 국가에 따라 정년 강제성, 연금 개시, 계속고용 의무의 조합이 달라요. 🌍 해외 정년·연금 개요여러 선진국은 고령화 대응을.. 2025. 8. 22. 이전 1 다음 반응형
